VOS ÉQUIPES TRAVAILLENT-ELLES SUR LES BONNES CHOSES ?
85 % des employés ne connaissent pas les objectifs de leur entreprise
VOS PLANS STRATÉGIQUES SONT-ILS EXÉCUTÉS ?
75% des plans stratégiques ne sont jamais entièrement réalisés
AVEZ VOUS UNE CULTURE DE LEADERSHIP ?
70% des échecs stratégiques sont dues à une mauvaise exécution du leadership
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La Culture d'exécution c'est être empathique, c'est créer un climat d'affaires authentique et c'est se dépasser comme individu, en équipe.

LES 3 PROCESSUS DE LA CULTURE D'EXÉCUTION 

Un plan structuré avec des objectifs clairs assure que chaque membre de votre équipe comprend l'orientation de votre entreprise, se concentre sur les bonnes choses et produit les résultats pour les atteindre. ​

PLANIFIER

Le but de la planification stratégique n’est pas de créer des plans, mais de changer notre façon de penser et d’agir. Notre processus de planification stratégique est conçu pour susciter le consensus et apporter de la clarté à vos équipes, ce qui vous permet de fournir des objectifs clairs et mesurables pour guider chaque facette du processus d’exécution de votre entreprise; améliorer la communication concernant les principaux livrables avec chaque membre de votre équipe; établir des cibles clés pour vous permettre d’évaluer votre succès en cours de route.

Au fur et à mesure que votre entreprise grandit, les compétences de votre équipe de direction doivent évoluer. Cette transition peut être difficile. Il est impossible d’exécuter une stratégie sans avoir des équipes engagées, c’est pourquoi 75 % des plans stratégiques ne sont jamais entièrement réalisés. Les dirigeants doivent servir de modèles de changement et amener les gens à briser le statu quo. Notre approche est conçue pour mobiliser vos équipes et faire avancer le plan stratégique, être les champions de la direction que prend l’entreprise et développer le potentiel de vos équipes.
MOBILISER
Operations
EXÉCUTER

Selon les études, 85 % des employés ne connaissent pas les objectifs de leur entreprise. L’alignement et la responsabilisation sont au cœur de la capacité d’une entreprise à rester agile et à réaliser une croissance rentable. Le cycle d’exécution 1+1 transforme la culture de votre entreprise en intégrant à votre cadre de gestion la rétroaction en temps réel sur le progrès et la performance de votre équipe; la formation et le perfectionnement des équipes; un forum pour discuter rigoureusement, pour se questionner et pour assurer un suivi serré; l’imputabilité des résultats; une structure d’évaluation mensuelle et trimestrielle pour mesurer la performance.

LA CADENCE D'EXÉCUTION 1+1

Notre approche est née des meilleures pratiques d’une douzaines d’approches réputés et reconnues. 

Nous avons, au cours de 50+ interventions réalisées, constamment raffiné l’intégration de la culture d’exécution dans la PME. 

Le résultat est une cadence d’exécution performante et une transformation complète des équipes et de leur performance.

Cadence of execution
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