Gestion de changement

Offre de service RH
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gestion stratégique des ressources humaines

vous outiller de stratégies pour faciliter l'adhésion et l'engagement

OFFRE DE SERVICE GESTION DE CHANGEMENT

Que ce soit dans le cadre d'une fusion, acquisition, de l'implantation de nouveaux systèmes et processus, de la robotisation et du 4.0 ou de la culture d'exécution, nos interventions visent à vous supporter dans la mise en place d'un plan de gestion de changement structuré.

ANALYSE DU CHANGEMENT ET DES IMPACTS

Nous travaillons en amont sur vos projets pour analyser les transformations visées et les impacts de celles-ci auprès de chacune des parties prenantes afin d'anticiper les risques et adresser les possibles résistances.

SANS GESTION DE CHANGEMENT

31% des projets sont annulés

ÉLABORATION DE LA STRATÉGIE ET DU PLAN DE COMMUNICATION ET DU PLAN DE FORMATION

Ensemble, nous établissons la stratégie de changement et un plan identifiant chacune des actions nécessaires aux différents paliers et leur échéancier, pour s'assurer de la mobilisation et du support à vos employés au fur et à mesure de l'avancement de votre projet.

SANS GESTION DE CHANGEMENT

53% des projets sont complétés avec des dépassements de coûts importants.

IMPLANTATION DE LA STRUCTURE DE GOUVERNANCE ET DU RÈSEAU DE CHANGEMENT

Nous veillons à mettre en place un cadre de fonctionnement optimal pour augmenter les chances de succès face aux capacités d’adoption et d’absorption du changement au sein de l'entreprise.

SANS GESTION DE CHANGEMENT

66% des projets finissent en échec.

COACHING AUX AGENTS ET ACTEURS DE CHANGEMENT

Nous définissons les rôles et responsabilités des agents de changement et les coachons sur les gestes clés à poser depuis le début jusqu'au monitoring des résultats issus du projet de changement. ​

AVEC UNE GESTION DU CHANGEMENT

200% plus de chances d'atteindre vos objectifs.

PILOTAGE DU CHANGEMENT

Nous assurons l'exécution du plan de gestion de changement et offrons un monitoring de la conduite du changement en implantant les indicateurs pour mesurer l’information, la compréhension, l’adhésion et la participation des équipes.

LA SEULE CONSTANTE

LE CHANGEMENT
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