

Les RH numériques sont une optimisation de processus dans laquelle les technologies sont exploitées pour rendre les RH plus efficients, efficaces et connectés. En d’autres termes, il s’agit d’un changement important dans le fonctionnement des ressources humaines.
La seule application des nouvelles technologies n’est cependant pas ce qui rend les RH numériques. Les RH numériques alignent la culture, le talent, la structure et les processus pour équilibrer l’efficacité et l’innovation, ainsi que pour maintenir un impact mesurable sur l’ensemble de l’organisation alors qu’elle se transforme continuellement.
Tous les employés maitrisent les applications de productivité ce qui augmente leur efficacité à travailler en mode virtuel ou en mode hybride.
Au fur et à mesure que les OKR se déplacent vers le courant dominant, les applications OKR sont nécessaires pour améliorer la convivialité, l’efficacité et l’évolutivité du modèle.
Nous sommes partenaires de PROFIT.CO et avons développé une expertise performante de son intégration en entreprise ce qui permet à nos clients d’accélérer la vitesse d’implantation des OKR auprès de leurs équipes.
Les OKR sont considérés comme l’une des techniques les plus prometteuses pour le faire. La transformation numérique et l’orientation produites dans les industries historiquement non technologiques déplacent l’attention vers les meilleures pratiques qui ont fait leurs preuves dans le secteur de la technologie.
Focus. Mesure. Réalisations.
Synergie des OKR et performance.
Mieux suivre. Faire plus.
Bâtir la confiance et l'engagement.