gestion stratégique des ressources humaines
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La transformation d'entreprise
performante

UNE APPROCHE intégrée À LA TRANSFORMATION
gestion stratégique des ressources humaines
LE CADRE DE GESTION NUMÉRISÉ
S.M.A.R.T.
CADRE DE GESTION SMART

Mesurez votre cadre de gestion à celui que nous implantons

Audit Gratuit
Axes d'intervention
de la
transformation
  • Objectifs clairs
  • Alignement opérationnel
  • Réunions performantes
  • Numérisation du cadre de gestion
  • Gouvernance du changement
  • Communication & mobilisation
  • Coaching leadership
  • Prise de décision agile
  • Objectifs de valorisation
  • Positionnement & marque
  • Architecture d’entreprise et d’équipe
  • Séquence des étapes de croissance
  • Team design
  • Évolution des capacités
  • Performance des ressources
  • Marque employeur
Performance d'entreprise 1+1

La valeur dégagée d’une transformation d’entreprise est proportionnelle à sa vélocité, aux actions de gestion de changement ainsi qu’à l’agilité de la culture en place. Le succès de notre transformation d’entreprise repose sur la mise en oeuvre d’une approche globale et intégrée au changement.

Plus une organisation utilise les faits pour évaluer le maximum d’avantages financiers qu’elle peut tirer d’une transformation en premier lieu, plus les dirigeants auront confiance dans l’établissement et la poursuite d’objectifs ambitieux mais réalistes qui reflètent le plein potentiel de la transformation.
Les gens doivent comprendre ce que ces objectifs signifient pour leur travail quotidien et ce qu’ils devront faire différemment; s’ils ne savent pas comment ils se connectent à la transformation, leurs comportements et la façon dont le travail est effectué ne changeront pas.

Lier les priorités de l’entreprise avec les talents en ayant une vision claire d’où la valeur est générée dans l’entreprise et qui a l’expérience et les compétences pour extraire cette valeur.

Bénéfices de la transformation d'entreprise 1+1