Quel est le secret pour créer une culture de leadership qui va faire avancer votre organisation pendant des années à venir? Il n’y a pas de secret, ça commence au sommet avec vous.
Il commence avec des dirigeants de haut niveau qui réfléchissent à l’interne, pour comprendre leur but, pour obtenir de la clarté sur ce qu’ils défendent et ce que l’organisation représente, et pour déterminer comment communiquer avec le reste de votre organisation.
C’est la force des individus qui font une organisation de classe mondiale. Et les entreprises qui font du leadership le développement d’une priorité stratégique ont la capacité d’attirer et de conserver le meilleur talent de leadership, et de passer à la tête de la meute.
Bien qu’il soit facile de supposer que les grands dirigeants sont nés pour diriger et certains sont plus souvent un grand leadership est un résultat de travail acharné, gagner de l’expérience au fil du temps, en constante évolution, et d’être ouvert à L’apprentissage de nouvelles compétences et d’essayer différentes approches. Heureusement, la plupart d’entre nous ne sont pas nés un leader naturel, nous avons dû apprendre et cette volonté de grandir et de développer contribuera à créer une culture de leadership. Voici 5 choses que les grands dirigeants font pour aider à créer une culture de leadership: