OKR: OBJECTIFS ET RÉSULTATS CLÉS

Cabinet conseil OKR & performance organisationnel

L'entreprise humaine​

Nous vivons dans une nouvelle ère des affaires qui exige de revoir comment on fait les choses, comment on exprime son leadership et qui met les gens au premier rang de nos priorités.
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des plans stratégiques ne sont jamais entièrement réalisés
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des échecs stratégiques sont dus à un mauvais leadership
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des employés ne connaissent pas les objectifs de leur compagnie
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des projets sont abandonnés ou se soldent en échec
Les entreprises performantes reconnaissent ce changement de paradigme et agissent en investissant pour créer le travail de demain, aujourd’hui.
Exécuter son plan stratégique exige un processus où prend place des échanges rigoureux pour instaurer une vision inspirante, des objectifs clairs sur ce qui est prioritaire, la responsabilisation et les méthodes appropriées de mesures de la performance.

Une approche intégrée qui donne des résultats

Transformation 360

  • Une vision claire et une stratégie porteuse qui inspire vos équipes
  • Un plan d’action qui coordonne les efforts de tous et les oriente dans une direction commune
  • Un cadre de gestion rigoureux qui permet aux dirigeants de prendre de bonnes décisions et de livrer des résultats
  • Une transparence et un accès à la mesure qui permet à tous de comprendre comment ils contribuent à l’atteinte des objectifs

LIVRER DES RÉSULTATS STRUCTURANTS ET PERFORMANTS​

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